Анастасия Ракова: 50% постоянных рабочих мест программы трудоустройства через адаптацию заняты новыми сотрудниками

Заммэра Москвы Анастасия Ракова сообщила о стабильной ситуации на московском рынке труда.

По её словам, город вовремя принял проактивные меры, предупреждающие рост безработицы на столичном рынке труда. На сегодняшний момент официально признаны безработными в Москве чуть меньше 32 тысяч человек. С начала года их число в городе снизилось на 12,7%. 

«Мы видим, что показатели рынка труда последние несколько месяцев демонстрируют полную стабильность. Несмотря на это, мы продолжаем внимательно следить за ситуацией», – подчеркнула Ракова.

Также вице-мэр отметила, что основной упор специалисты делают на расширение вариантов для трудоустройства горожан. 

«С одной стороны, мы сотрудничаем с крупнейшими компаниями интернет-рекрутмента. Недавно служба занятости запустила совместный проект с платформой поиска работы и интегрировала вакансии от проверенных работодателей в собственную базу. Это позволило увеличить ее на 25 тысяч актуальных предложений, большинство из них для квалифицированных «синих воротничков». С другой стороны, столичная служба занятости выстраивает партнерские отношения с устойчивым бизнесом – надежными компаниями с большой потребностью в кадрах. На сегодняшний день у нас в арсенале более трех тысяч работодателей-партнеров, часть из которых ищут новый персонал на наших площадках. Такой кастомизированный подход к трудоустройству позволяет достигать впечатляющих результатов. С начала года служба занятости населения помогла найти работу почти 80 тысячам человек, из них 66 тысячам – с марта», – отметила Ракова.

Для более эффективного трудоустройства горожан служба занятости предлагает стабильно работающим компаниям собственные сервисы подбора персонала. Среди них – рекрутинговые центры. С помощью этой технологии служба занятости помогает работодателям сократить временные, стоимостные и логистические издержки при найме. Соискателям сервис позволяет найти подходящую работу за один день. На площадках «Моей работы» действуют 12 рекрутинговых центров, в которых для горожан представлено около 28,5 тысячи вакантных мест.

Еще одна технология, оптимизирующая трудоустройство персонала, – открытые отборы, которые дают соискателям возможность пройти интервью сразу у нескольких работодателей, выбрать наиболее интересное предложение и получить приглашение на работу. Для компаний это возможность быстро закрыть массовые вакансии.

«Что касается макропоказателей рынка труда, то они остаются стабильными. Уровень регистрируемой безработицы составляет 0,44%», – заключила вице-мэр.