Работа мечты: в столице пройдет Всероссийская ярмарка трудоустройства
Как сообщил директор службы занятости населения столицы Андрей Тарасов во время пресс-конференции, прошедшей при поддержке Информационного центра правительства Москвы, в этом году в ярмарке трудоустройства примут участие более 150 компаний, которые предложат вакансии из самых разных сфер.
В этом году Всероссийская ярмарка трудоустройства пройдет сразу на четырех площадках, где посетителям предложат более трех тысяч вакансий. Познакомиться с новыми возможностями для карьеры и самореализации можно будет в специализированном центре занятости «Моя карьера», учебном центре «Профессионал», центре инновационных кадровых сервисов «Профессии будущего» и во флагманском центре «Моя работа» на Шаболовке.
«Это возможность для посетителей либо найти новую работу, либо задуматься о смене своей деятельности, зачастую даже через обучение, - объяснил Андрей Тарасов. - И для наших партнеров-работодателей такие мероприятия очень важны. Они понимают ценность таких событий, когда на площадке здесь и сейчас можно подобрать себе сотрудника. В этот раз у нас будут представлены вакансии до 300-350 тысяч рублей, причем абсолютно в разных сферах: и в промышленности, и в сфере информационных технологий».
Директор службы занятости населения Москвы добавил, что в этом году все мероприятия будут проходить в семейном формате: при желании, родители смогут приехать в один из центров вместе с детьми. Юных москвичей ждут не только тренинги и мастер-классы, но и иммерсивные программы профориентации. Так подростки смогут заранее определиться с будущей профессией исходя не только из собственных возможностей и интересов, но и учесть запросы рынка труда.
По словам Тарасова, не стоит переживать и соискателям старшего поколения: сегодня на рынке труда работодатели все реже стали смотреть на возраст будущих сотрудников. Даже наоборот: опытные работники, готовые не только трудиться, но и обучать молодых коллег, очень востребованы, особенно в промышленности.
«Еще раньше говорили, что это недооцененная категория, но сегодня люди старшего возраста - это возможность для работодателя закрыть многие свои потребности, - подчеркнул Андрей. - Я вообще очень ценю таких сотрудников, потому что с ними гораздо проще: они мотивированы, стабильны. И если они получили тот или иной навык, который нужен сегодняшнему нашему партнеру-работодателю, то они, скорее всего, надолго там останутся. Они будут ценить это место. И наши партнеры часто делают на них акцент. Каких-то ограничений на рынке я сегодня не видел. На мой взгляд, эйджизм ушел с рынка. Сегодня стараются найти максимально эффективные кадры, не обращая внимания на возраст».
Автор: Глеб БУГРОВ; Фото: Юлия ФЕДОТОВА